O primeiro passo para começar um planejamento de cargos e salários é o alinhamento e aprovação com a Diretoria da empresa. Afinal, esse projeto afeta todas as áreas, a saúde financeira da empresa e gera expectativas nos colaboradores.
O Plano de Cargos e Salários é um relatório completo de toda a estrutura organizacional, cargos e funções de todos os colaboradores, desde o menor aprendiz até o CEO. Os benefícios de implementar são muitos:
- Melhora o engajamento
- Melhora a produtividade
- Reduz a rotatividade
- Reforça a marca empregadora
Saiba tudo sobre fazer do zero um plano de cargos e salários com o
Guia Prático do RH Portal.
| O Hora RH Portal de ontem, dia 12/04, foi um sucesso, tivemos um bate papo muito enriquecedor entre o Luiz Fernando – especialista de remuneração e performance na Sólides com mais de 17 anos de carreira e a Karol Fabreto – especialista em RH e Carreira, com mais de 9 anos de carreira e top voice no segmento com mais de 100 mil seguidores. |
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