O mundo muda mais rapidamente do que nunca e as empresas estão mais focadas em observar o potencial de aprendizagem de um candidato. Ou seja, sua capacidade de aprendizagem, pode valer muito mais do que o conhecimento acumulado ao longo da sua jornada.
Um ponto muito importante nos processos seletivos é conhecer a história do profissional e entender o quanto o candidato a uma vaga de emprego é capaz de aprender.
Quais cursos este profissional realizou nos últimos anos ou meses, habilidades descritas e até mesmo o tema de alguns assuntos estudados.
Pode ser visto de forma positiva um profissional da área de RH que tem, por exemplo, cursos recentes na área de Tecnologia da Informação. Isso já mostra que este profissional se interessa por assuntos diversos e está aberto a aprender tópicos “fora” da sua área de atuação.
Fonte: Tais Targa via Linkedin