Pesquisa do Infojobs aponta que 64% da geração nascida entre 1965 e 1979 acredita que colaboradores mais jovens duvidam de sua credibilidade e competência.
Por Marta Cavallini, g1
O etarismo, discriminação com base na idade das pessoas, ainda é um desafio para as empresas, apesar de a diversidade estar na pauta dos empregadores para criar um ambiente de trabalho plural e mais justo.
E o efeito mais prejudicial desse preconceito vindo do conflito de gerações é colocar em dúvida a capacidade dos profissionais em seus empregos.
Uma pesquisa do site de empregos Infojobs mostrou que 57% dos profissionais da Geração X (nascidos entre 1965 e 1979) passaram por algum episódio de preconceito devido à sua idade.
Fonte: G1