O setor de Recursos Humanos tem um papel estratégico dentro de qualquer organização. Muito além da contratação e gestão de pessoas, cabe ao RH acompanhar indicadores que ajudam a entender a saúde da empresa em termos de clima organizacional, retenção de talentos e performance.
Um dos indicadores mais importantes nesse contexto é o controle de desligamentos. Saber quantas pessoas deixam a empresa, os motivos dessas saídas e os padrões que se repetem ao longo do tempo é fundamental para tomar decisões inteligentes. E é exatamente aqui que um Dashboard de RH focado em desligamentos faz toda a diferença.
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Um Dashboard de RH é uma ferramenta visual criada, geralmente no Excel ou em softwares de BI, que organiza dados relevantes do setor em gráficos, tabelas e indicadores. No caso específico de desligamentos, esse painel concentra todas as informações relacionadas à saída de colaboradores, oferecendo uma visão clara e estratégica para os gestores.
Um Dashboard de Controle de Desligamentos pode incluir:
Número de desligamentos por período (mensal, trimestral, anual).
Taxa de rotatividade (turnover).
Motivos de desligamento (pedido do colaborador, decisão da empresa, término de contrato, aposentadoria, etc.).
Departamentos ou áreas mais afetadas.
Tempo médio de permanência na empresa.
Custo médio por desligamento (custos rescisórios, contratações substitutas, treinamentos).
Comparação entre admissões e desligamentos.
Essas informações organizadas em gráficos tornam a análise rápida, visual e estratégica.
Identificação de padrões – Permite entender em quais períodos ou áreas da empresa há maior concentração de desligamentos.
Prevenção de problemas – Se muitos colaboradores pedem demissão em pouco tempo, pode ser sinal de problemas de clima organizacional, liderança ou salários.
Redução de custos – A alta rotatividade gera custos elevados para a empresa. Um dashboard ajuda a identificar e reduzir essas perdas.
Apoio à tomada de decisão – Com dados visuais e organizados, os gestores conseguem agir de forma estratégica para reter talentos.
Clareza para apresentações – O painel pode ser usado em reuniões com diretores, mostrando dados de forma clara e convincente.
Apesar de existirem softwares de BI, o Excel continua sendo a ferramenta mais acessível e prática para a criação de Dashboards. Ele permite:
Automatizar relatórios de desligamentos.
Atualizar dados de forma simples.
Criar gráficos dinâmicos para análises rápidas.
Reduzir tempo gasto com planilhas manuais.
Apresentar informações em um formato profissional e impactante.
Coletar dados do RH – Informações de admissões, desligamentos, motivos, setores, cargos e datas.
Organizar em uma base limpa no Excel – Estruturar colunas com os dados principais.
Criar Tabelas Dinâmicas – Resumir as informações de forma automática.
Aplicar Segmentações de Dados – Filtrar por período, área ou motivo de desligamento.
Construir o Dashboard – Usar gráficos de colunas, linhas, pizza ou até funil para visualizar os dados.
Um Dashboard de RH – Controle de Desligamentos é uma ferramenta essencial para empresas que querem reduzir custos, melhorar a retenção de talentos e agir de forma estratégica.
Com ele, o setor de RH deixa de trabalhar apenas de forma operacional e passa a atuar como parceiro estratégico do negócio, ajudando a empresa a crescer com dados confiáveis e insights valiosos.
Seja no Excel ou em ferramentas de BI, o importante é começar a transformar informações em decisões inteligentes.
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