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Dashboard RH Controle de Desligamentos

Dashboard de RH – Controle de Desligamentos

O setor de Recursos Humanos tem um papel estratégico dentro de qualquer organização. Muito além da contratação e gestão de pessoas, cabe ao RH acompanhar indicadores que ajudam a entender a saúde da empresa em termos de clima organizacional, retenção de talentos e performance.

Um dos indicadores mais importantes nesse contexto é o controle de desligamentos. Saber quantas pessoas deixam a empresa, os motivos dessas saídas e os padrões que se repetem ao longo do tempo é fundamental para tomar decisões inteligentes. E é exatamente aqui que um Dashboard de RH focado em desligamentos faz toda a diferença.

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O que é um Dashboard de RH – Controle de Desligamentos?

Um Dashboard de RH é uma ferramenta visual criada, geralmente no Excel ou em softwares de BI, que organiza dados relevantes do setor em gráficos, tabelas e indicadores. No caso específico de desligamentos, esse painel concentra todas as informações relacionadas à saída de colaboradores, oferecendo uma visão clara e estratégica para os gestores.

Quais informações podem estar nesse Dashboard?

Um Dashboard de Controle de Desligamentos pode incluir:

  • Número de desligamentos por período (mensal, trimestral, anual).

  • Taxa de rotatividade (turnover).

  • Motivos de desligamento (pedido do colaborador, decisão da empresa, término de contrato, aposentadoria, etc.).

  • Departamentos ou áreas mais afetadas.

  • Tempo médio de permanência na empresa.

  • Custo médio por desligamento (custos rescisórios, contratações substitutas, treinamentos).

  • Comparação entre admissões e desligamentos.

Essas informações organizadas em gráficos tornam a análise rápida, visual e estratégica.

Por que esse Dashboard é tão importante para o RH?

  1. Identificação de padrões – Permite entender em quais períodos ou áreas da empresa há maior concentração de desligamentos.

  2. Prevenção de problemas – Se muitos colaboradores pedem demissão em pouco tempo, pode ser sinal de problemas de clima organizacional, liderança ou salários.

  3. Redução de custos – A alta rotatividade gera custos elevados para a empresa. Um dashboard ajuda a identificar e reduzir essas perdas.

  4. Apoio à tomada de decisão – Com dados visuais e organizados, os gestores conseguem agir de forma estratégica para reter talentos.

  5. Clareza para apresentações – O painel pode ser usado em reuniões com diretores, mostrando dados de forma clara e convincente.


Vantagens de utilizar um Dashboard de RH no Excel

Apesar de existirem softwares de BI, o Excel continua sendo a ferramenta mais acessível e prática para a criação de Dashboards. Ele permite:

  • Automatizar relatórios de desligamentos.

  • Atualizar dados de forma simples.

  • Criar gráficos dinâmicos para análises rápidas.

  • Reduzir tempo gasto com planilhas manuais.

  • Apresentar informações em um formato profissional e impactante.

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Como começar a montar um Dashboard de Desligamentos?

  1. Coletar dados do RH – Informações de admissões, desligamentos, motivos, setores, cargos e datas.

  2. Organizar em uma base limpa no Excel – Estruturar colunas com os dados principais.

  3. Criar Tabelas Dinâmicas – Resumir as informações de forma automática.

  4. Aplicar Segmentações de Dados – Filtrar por período, área ou motivo de desligamento.

  5. Construir o Dashboard – Usar gráficos de colunas, linhas, pizza ou até funil para visualizar os dados.


Conclusão

Um Dashboard de RH – Controle de Desligamentos é uma ferramenta essencial para empresas que querem reduzir custos, melhorar a retenção de talentos e agir de forma estratégica.

Com ele, o setor de RH deixa de trabalhar apenas de forma operacional e passa a atuar como parceiro estratégico do negócio, ajudando a empresa a crescer com dados confiáveis e insights valiosos.

Seja no Excel ou em ferramentas de BI, o importante é começar a transformar informações em decisões inteligentes.

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