O que aconteceu com o sistema FPW

O sistema FPW, conhecido como Folha de Pagamento para Windows, foi um software inovador lançado pela LG Sistemas em 1994. Ele foi o primeiro software brasileiro de folha de pagamento com interface gráfica e tecnologia cliente/servidor1Com o passar do tempo, o FPW evoluiu e atualmente é conhecido como Gen.te Nuvem1.

O FPW é um sistema de folha de pagamento completo que atende às necessidades de empresas de todos os portes, oferecendo uma ampla gama de funcionalidades e recursos para gerenciar a folha de pagamento de forma eficiente e precisa2Além disso, a Chinarelli TI oferece consultoria especializada em FPW e outros sistemas de folha de pagamento, bem como treinamentos para equipes dominarem os novos sistemas ou aqueles que já utilizam3.

Se você está procurando informações sobre atualizações recentes ou mudanças específicas no sistema FPW, recomendo visitar o site oficial ou entrar em contato com especialistas que oferecem suporte e treinamento para o FPW3. Eles poderão fornecer as informações mais atualizadas e relevantes sobre o estado atual do sistema e como ele pode ser utilizado para atender às suas necessidades de folha de pagamento.

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Veja abaixo quais foram as mudanças

Mudanças do FPw On-Premise para o Gen.te Nuvem: Uma jornada para a transformação digital da Gestão de Pessoas

O Gen.te Nuvem, solução de Gestão de Pessoas em nuvem da LG Sistemas, representa um salto significativo em relação ao seu antecessor, o FPw On-Premise. Mais do que uma simples migração para a nuvem, o Gen.te Nuvem oferece uma experiência completa e moderna, com recursos inovadores e benefícios que impulsionam a transformação digital da área de RH.

Para te ajudar a entender as principais mudanças e as vantagens do Gen.te Nuvem, preparei um guia completo:

1. Abrangência de Funcionalidades:

  • Gestão completa do ciclo de vida do colaborador: Do recrutamento à demissão, o Gen.te Nuvem oferece recursos abrangentes para todas as etapas da jornada do colaborador na empresa.
  • Módulos especializados: Folha de pagamento, ponto eletrônico, gestão de talentos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, e muito mais.
  • Funcionalidades inovadoras: Portal do colaborador self-service, inteligência artificial para otimizar processos, integração com diversas ferramentas e aplicativos.

2. Escalabilidade e Flexibilidade:

  • Solução em nuvem escalável: Acomoda empresas de todos os portes, desde startups até grandes corporações, sem necessidade de investimentos em infraestrutura.
  • Acessibilidade em qualquer lugar: Acesse o Gen.te Nuvem de qualquer dispositivo com acesso à internet, proporcionando flexibilidade e mobilidade para o RH e colaboradores.
  • Atualizações automáticas: Mantenha-se sempre atualizado com as últimas funcionalidades e tecnologias, sem precisar se preocupar com manutenções ou upgrades.

3. Segurança e Confiabilidade:

  • Infraestrutura de nuvem robusta: A LG Sistemas garante a segurança dos seus dados com data centers redundantes, criptografia de ponta e medidas rigorosas de proteção contra acessos não autorizados.
  • Conformidade com leis e normas: O Gen.te Nuvem atende às principais leis e normas trabalhistas brasileiras, como CLT, LGPD e eSocial.
  • Suporte técnico especializado: Uma equipe de especialistas está sempre à disposição para te auxiliar em qualquer dúvida ou problema.

4. Experiência do Usuário Aprimorada:

  • Interface intuitiva e amigável: O Gen.te Nuvem possui uma interface moderna e fácil de usar, proporcionando uma ótima experiência para o RH e colaboradores.
  • Personalização: Adapte o Gen.te Nuvem às necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores, com opções de personalização de interface, workflows e relatórios.
  • Acessibilidade: O Gen.te Nuvem é acessível para pessoas com deficiência, seguindo as melhores práticas de acessibilidade digital.

5. Redução de Custos e Otimização de Recursos:

  • Eliminação de custos com infraestrutura: Diga adeus aos investimentos em hardware, software e mão de obra para gerenciar sua solução de RH.
  • Modelo de assinatura flexível: Pague apenas pelo que usar, de acordo com o número de usuários e funcionalidades contratadas.
  • Otimização do tempo da equipe de RH: Libere sua equipe de tarefas manuais e repetitivas para que se concentrem em atividades estratégicas de maior valor para o negócio.

6. Inovação Constante:

  • Pesquisa e desenvolvimento contínuos: A LG Sistemas investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento para trazer as últimas inovações em tecnologia para o Gen.te Nuvem.
  • Novas funcionalidades: Novas funcionalidades e aprimoramentos são lançados regularmente, para atender às necessidades em constante evolução das empresas.
  • Comunidade vibrante: Participe da comunidade online do Gen.te Nuvem para trocar experiências, aprender com outros usuários e se manter atualizado sobre as novidades.

Migrar para o Gen.te Nuvem significa:

  • Transformar a Gestão de Pessoas em um processo estratégico e inovador.
  • Aumentar a produtividade e a eficiência da equipe de RH.
  • Melhorar a experiência do colaborador e fomentar o engajamento.
  • Reduzir custos e otimizar recursos.
  • Preparar a sua empresa para o futuro do trabalho.

Se você está buscando uma solução completa e moderna para Gestão de Pessoas, o Gen.te Nuvem é a escolha ideal.

Curso Básico Gen.te Nuvem (FPw Nuvem)

Neste curso você vai ter uma boa noção de como funciona o Gen.te Nuvem e você pode se inscrever aqui é de graça.

Veja abaixo o indice deste curso e venha aprimorar seu conhecimento com a Chinarelli TI

  • Acesso
  • Explicação das Menus Principais
  • Central do Colaborador – Contrato – Contratação
  • Central do Colaborador – Contrato – Ficha do Colaborador
  • Central do Colaborador – Ausências – Férias
  • Central do Colaborador – Ausências – Rescisão
  • Central do Colaborador – Ocorrências – Estabilidade
  • Central do Colaborador – Ocorrências – Outras Ocorrências
  • Estrutura Organizacional – Organização – Empresa
  • Estrutura Organizacional – Organização – Centro de Custos
  • Estrutura Organizacional – Diversos – Natureza Profissional
  • Folha de Pagamento – Lançamentos – Lançamento de Valores
  • Folha de Pagamento – Lançamentos – Eventos Mensais
  • Folha de Pagamento – Cálculos – Calcular Folha
  • Folha de Pagamento – Cálculos – Consulta Eventos Calculados
  • Folha de Pagamento – Cálculos – Consulta Recibo de Pagamento
  • Folha de Pagamento – Cálculos – Ficha Financeira
  • Folha de Pagamento – Rotinas Mensais – Termo de Rescisão
  • Folha de Pagamento – Rotinas Mensais  – DARF
  • Folha de Pagamento – Rotinas Mensais – Virada de Referência
  • Folha de Pagamento – Operacionais – Incidência de Eventos
  • Folha de Pagamento – eSocial – Gerenciador de Tarefas
  • Reports – ok

Novidades da Versão 2022.2

Depósito Bancário em ArquivoA partir desta versão, ao realizar a emissão do arquivo bancário para o banco BRB – CNAB 240, serão consideradas as informações de Endereço da Lotação e Endereço do funcionário favorecido.

DIRF
Comprovante de RendimentosFoi disponibilizado nas funcionalidades DIRF e Comprovante de Rendimentos, o indicador Não emitir valores do mês da transf. do trabalhador desligado na sucedida, que permite desconsiderar na emissão dos arquivos na empresa de destino, os valores apurados no mês em que ocorreu a transferência para os funcionários que foram desligados no empregador sucedido, emitindo apenas os valores das referências posteriores ao mês da transferência.

Nota Técnica S-1.0 Nº 04/2021Em atendimento a Nota Técnica nº 04/2021, as seguintes adequações foram realizadas:

Lotações
Tomador de Serviço/Obra

Nas funcionalidades Lotações e Tomador de Serviço/Obra, foi disponibilizado o campo CNPJ do responsável que será habilitado quando a opção CNO estiver selecionada e o início da vigência for maior ou igual a 04/2022.

Ficha Cadastral

A partir dessa versão, a funcionalidade Ficha Cadastral passa a considerar as seguintes alterações:

Na guia Situação, foram disponibilizadas na seção Mandato eletivo, os campos:

CNPJ do Órgão Público de Origem;

Matrícula de Origem;

Data de Exercício no Órgão Público de Origem;

Categoria de Origem.
O campo Categoria de Origem do grupo de informações de trabalhador cedido, passa a considerar apenas as categorias diferentes de 305 – Servidor Público indicado para conselho ou órgão deliberativo, na condição de representante do governo, órgão ou entidade da administração pública ou 410 – Trabalhador cedido/exercício em outro órgão/juiz auxiliar – informação prestada pelo cessionário/destino.

Além da categoria 410 – Trabalhador cedido/exercício em outro órgão/juiz auxiliar – informação prestada pelo cessionário/destino o grupo de informações de trabalhador cedido, passa a ser disponibilizado também na guia Situação caso a categoria 305 – Servidor Público indicado para conselho ou órgão deliberativo, na condição de representante do governo, órgão ou entidade da administração pública, seja informada na guia Contratuais. Com isso, na Cessão do Trabalhador – Empresa Cedente o campo Tipo de Regime Previdenciário deverá ser igual a 2 – RPPS – Regime Próprio de Previdência Social ou Sistema de Proteção Social dos Militares.
Relatório de AuditoriaA partir desta versão passa a ser possível acompanhar através desta funcionalidade os registros de log das seguintes funções:

Módulo EmissõesAniversariantes
Atributos por Funcionários
Aviso de Férias
Avisos e Notificações
Benefício Emergencial – BEM
CAGED
Comprovante de Rendimentos Pagos
Comunicação de Acidente de Trabalho
Depósito Bancário
Depósito Bancário em Arquivo
Demonstrativo de Médias
Demonstrativo de Médias para Rescisão
DIRF
Empréstimo Consignado
Etiquetas
Ficha Financeira
Histórico das Ocorrências
HomologNet
Horário de Trabalho
INSS – Sálario Contribuição
Instrução Normativa 86
MANAD
PASEP – Pagamento em Folha
Pensão Alimentícia
PIS – Seleção de Participantes
RAIS
Recibo de Férias
Recibo de Pagamento
Seguro – Desemprego
Recibo de Férias
Termo de Rescisão

Novidades da Versão 2022.1

partir desta versão a funcionalidade Comprovante Rendimentos Pagos passa a contar com as seguintes melhorias na tela de Comprovante Rendimentos Pagos – Associa Eventos:

Foi adicionado ao Campo do Comprovante 4 – Rendimentos isentos e não tributáveis e 4.1 – Rend. Isentos e não tributáveis – Reclam. Trabalhista duas novas Linhas do Campo, sendo elas:

Linha do Campo 2 – 13º Salário Parte Proventos Aposent, Reserva, Reforma e Pensão – sendo ela usada quando na emissão do comprovante de rendimentos deve ser apresentada a descrição “Parcela isenta do 13º salário de aposentadoria, reserva remunerada, reforma e pensão (65 anos ou mais)”.

Linha do Campo 8 – Juros de mora recebidos, devidos pelo atraso no pagamento de remuneração por exercício de emprego, cargo ou função – sendo ela usada quando na emissão do comprovante de rendimentos deve ser apresenta a descrição “Juros de mora recebidos, devidos pelo atraso no pagamento de remuneração por exercício de emprego, cargo ou função”.
Devido a adição destas duas novas Linhas do Campo, as outras foram reordenadas na lista, passando a ficar da seguinte forma:

1 – Parte proventos Aposent, Reserva, Reforma e Pensão.

2 – 13º Salário Parte Proventos Aposent, Reserva, Reforma e Pensão.

3 – Diárias e Ajudas de Custo.

4 – Proventos de Pensão, Aposentadoria ou Reforma.

5 – Lucros e Dividendos pagos por Pessoa Jurídica.

6 – Valores pagos por títulos ou sociedade em micro ou empresa de pequeno porte.

7 – Indenização por rescisão de contrato de trabalho, inclusive a título de PDV e acidente de trabalho.

8 – Juros de mora recebidos, devidos pelo atraso no pagamento de remuneração por exercício de emprego, cargo ou função.

9 – Outros.
As linhas do Comprovante de Rendimentos Pagos relacionadas abaixo tiveram suas descrições alteradas na emissão do documento:

Campos do Comprovante Linhas do Campo Descrição
3 – Rendimentos Tributáveis, Deduções e IRRF.
3 – Diárias e Ajudas de Custo
Contribuição a entidades de previdência complementar, pública ou privada, e a Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI).

3 – Rendimentos Tributáveis, Deduções e IRRF.
5 – Lucros e Dividendos pagos por Pessoa Jurídica.
Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF).

4 – Rendimentos Isentos e não Tributáveis.
1 – Parte proventos Aposent, Reserva, Reforma e Pensão.
Parcela isenta de proventos de aposentadoria, reserva remunerada, reforma e pensão (65 anos ou mais), exceto a parcela isenta do 13º (décimo terceiro) salário.

4 – Rendimentos Isentos e não Tributáveis.
9 – Outros.
Outros (especificar).

5 – Rendimentos Sujeitos à Tributação Exclusiva
1 – Parte proventos Aposent, Reserva, Reforma e Pensão
13º (décimo terceiro) salário.

5 – Rendimentos Sujeitos à Tributação Exclusiva.
2 – 13º Salário Parte Proventos Aposent, Reserva, Reforma e Pensão.
Imposto sobre a Renda Retido na Fonte sobre 13º (décimo terceiro) salário.

6 – Rendimentos Recebidos Acumuladamente.
5 – Lucros e Dividendos pagos por Pessoa Jurídica.
Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF).

A descrição ao final do documento: Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 2060 de 13 de dezembro de 2021.

Estas melhorias passam a ser consideradas na Exportação, Importação, Copiar, Colar, Impressão e Emissão de Log.

Classificação de Dados do LGPDA partir desta versão a funcionalidade Classificação de Dados do LGPD, conta com o campo Gênero, no Grupo de Atributos Pessoais, Catálogo de Atributos Candidato – Tabelas Genéricas. Assim todas as funcionalidades que exibirem ou atualizem essa informação deverão verificar se o campo Gênero está classificado como dado pessoal ou sensível na LGPD, módulo Autorizações.

FériasA partir desta versão na funcionalidade Férias, quando na concessão de férias for informado uma data final para o período de gozo maior que a data final do período legal de fruição, será apresentada a mensagem A data das suas férias está fora do período de fruição, de acordo com artigo 134 da CLT, o empregador pagará em dobro os dias que estão sendo gozados após o período legal de concessão das férias. Deseja continuar? ao invés da mensagem Confirma férias com data final maior que a data final do período de fruição?.

Nota Técnica S-1.0 N° 04/2021Em atendimento as alterações trazidas pela Nota Técnica N° 04/2021, que altera a versão S-1.0 dos leiautes eSocial, as seguintes adequações foram realizadas:

A funcionalidade Ficha Cadastral passa a contar com as seguintes alterações:

O campo Categoria da aba Contratuais, passa a contar com as novas descrições para as categorias 902 e 903, sendo elas Médico residente ou residente em área profissional de saúde e Bolsista, respectivamente.

O campo Tipo de Admissão eSocial, opção 2 passa a contar com a descrição 2 – Transferência de empresa do mesmo grupo econômico ou transferência entre órgãos do mesmo Ente Federativo.

A funcionalidade Afastamento/Licença, passa a verificar a compatibilidade entre:

O Motivo de afastamento 39 – Suspensão de pagamento de servidor público por não recadastramento e as Categorias do trabalhador quando elas forem iguais a 101, 3XX ou 410.

E entre o Motivo de afastamento 06 – Aposentadoria por invalidez e a Categoria 3XX.
Quando estas compatibilidades não forem atendidas, o sistema emitirá um alerta.

Na funcionalidade Rescisão deixa de ser obrigatório informar os dados do empregador de destino quando o Motivo do Desligamento para Trabalhador com Vínculo for igual a 25 – Vacância de cargo efetivo.
Relatório de AuditoriaA partir desta versão passam a ser considerados nos relatórios de auditoria os seguintes itens:

Na funcionalidade Importa Tabelas, serão auditadas as tabelas Funcionário, Autônomo, Dependente, Pensionista, Atributos Por Funcionário, Associa Grupo de Eventos por Dependente, Admissão Preliminar, Ocorrência de Alteração de Dados Bancários, Ocorrência de Residente/Domiciliado Exterior, Ocorrência de Pessoa com Deficiência, Ocorrência de Alterações Cadastrais e Contratuais.

Na funcionalidade Transferência Entre Empresas serão auditadas as ações de Exportação, Importação e Exclusão.

Associa Grupo de Eventos ao Dependente.

Na funcionalidade Outras Ocorrências sera auditada a guia Alteração de Dados Bancários.

Libera Ocorrências.

Alteração Cadastrais e Contratuais.

Relação de Funcionários.

Relação de Dependentes.

Relação de Portadores de Necessidades Especiais.

Atributos por Funcionários.

Qual o significado de FPw OnPrime

FPw OnPrime é um sistema de gestão empresarial completo e modular desenvolvido pela empresa brasileira FPw Tecnologia. O sistema oferece soluções para diversas áreas da empresa, como:

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  • Folha de Pagamento: Cálculo de salários, férias, 13º salário, rescisões, etc.
  • Recursos Humanos: Controle de ponto, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, etc.
  • Contabilidade: Controle financeiro, escrituração contábil, geração de relatórios, etc.
  • Gestão de Estoque: Controle de entrada e saída de produtos, expedição, etc.
  • CRM: Gerenciamento de relacionamento com o cliente, vendas, marketing, etc.

O que significa OnPrime?

OnPrime é a versão online do sistema FPw, que pode ser acessada via internet de qualquer lugar e a qualquer hora. Isso significa que você não precisa instalar o sistema em seus computadores, o que facilita a administração e a manutenção do sistema.

Benefícios do FPw OnPrime:

  • Completo e modular: O sistema oferece soluções para diversas áreas da empresa, permitindo que você escolha os módulos que precisa.
  • Online: O sistema pode ser acessado via internet, o que facilita a administração e a manutenção.
  • Fácil de usar: O sistema possui uma interface amigável e intuitiva, que facilita o uso por parte dos usuários.
  • Seguro: O sistema possui diversos mecanismos de segurança que garantem a proteção dos seus dados.
  • Confiável: A FPw Tecnologia é uma empresa com mais de 20 anos de experiência no mercado de software empresarial.

Para quem é recomendado o FPw OnPrime?

O FPw OnPrime é recomendado para empresas de todos os portes que desejam um sistema de gestão empresarial completo, online e fácil de usar. O sistema é ideal para empresas que buscam:

  • Melhorar a eficiência dos seus processos
  • Reduzir custos
  • Aumentar a produtividade
  • Ter maior controle sobre seus dados

Se você está procurando um sistema de gestão empresarial completo e confiável, o FPw OnPrime é uma ótima opção.

FPw OnPrime – Atributos por Funcionário

Através dessa funcionalidade associe um Atributo Adicional a um ou vários funcionários ao mesmo tempo, sendo possível manter os históricos dos atributos cadastrados para cada funcionário.

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No contexto Individual, informe o Funcionário e selecione um Atributo Adicional.

ATENÇÃO
Para que seja possível informar um Atributo Adicional, primeiramente é necessário que seja cadastrado na funcionalidade Atributos Adicionais.

Informe a data de Vigência (DD/MM/AAAA) do atributo que está sendo cadastrado ou alterado, não podendo ser posterior à data de referência. Para saber mais sobre as regras aplicadas à Vigência, clique aqui.

Em seguida, informe o Novo valor do atributo e o Motivo. Caso deseje, informe alguma Observação referente a este cadastro e clique em Atualizar.

ATENÇÃO
Para associar o Motivo do atributo a um funcionário, primeiramente é necessário cadastrar esses Motivos na tabela Motivos de Alteração de Atributos Adicionais de Funcionário, da funcionalidade Tabelas Auxiliares.

Caso optar por Coletivo, selecione a Forma de Alteração:

A partir do Valor do Atributo para os Funcionários – O novo valor do atributo será alterado para todos os funcionários que tiverem o valor Atual cadastrado em sua Ficha Cadastral. Quando o indicador Todas as Empresas for marcado, as empresas que não Utilizam Tabelas Próprias serão incluídas no processamento.

Planilha de Funcionários – Utilize o botão Parâmetros… para fazer a seleção de funcionários através da função Parâmetros de Seleção
Logo após, clique sobre o botão Selecionar para que seja disponibilizada a lista de todos os funcionários que atenderam aos parâmetros de seleção, de modo que sejam alterados os valores de forma individual. Clique sobre o nome do funcionário, do qual deseja alterar o valor do atributo, e informe o Novo valor.

Ao marcar o indicador Selecionar pelo Valor do Atributo, informe o valor Atual no campo Valor do Atributo e clique sobre o botão Selecionar. Serão selecionados todos os funcionários que tiverem este valor cadastrado.

FPw OnPrime – Transferência entre Empresas

Um funcionário poderá ter várias movimentações durante a vigência de seu contrato de trabalho, sendo estas consideradas transferências temporárias ou permanentes. Estas transferências poderão ocorrer por diversos motivos, dentre eles: por aumento de quadro, reestruturação, entre outros.

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ATENÇÃO
É obrigatório atribuir uma nova matrícula, no processo de Transferência entre Empresas, nas situações em que o trabalhador está retornando a empresa de origem.

EXEMPLO
O trabalhador João foi admitido na empresa “A” com a matrícula 000000500. Posteriormente foi transferido para a empresa “B” com a mesma matrícula. Depois foi novamente transferido para a empresa “A”, retornando para a empresa que havia sido admitido, porém, para essa última transferência foi necessário alterar o número da matrícula para 000000600.

ATENÇÃO
É obrigatório atribuir uma nova matrícula, no processo de Transferência entre Empresas, nas situações em que o trabalhador está retornando a empresa de origem.

Para realizar a transferência (exportação/importação) de funcionários para outra empresa do mesmo grupo econômico insira as informações necessárias.

EXEMPLO
Para efetuar a exportação de um funcionário, primeiramente cadastre uma ocorrência de Rescisão com os seguintes atributos: Tipo da Rescisão (RAIS): 5-Transferência sem ônus para o cedente; Situação de Rescisão: Transferência sem ônus. Após cadastrada esta ocorrência, exporte o funcionário rescindido através desta função.

ATENÇÃO
No processo de transferência entre empresa só será permitido ser realizada a importação para um Horário que possui data de vigência igual ou anterior à data de transferência.

Para realizar a transferência de funcionários entre empresas, siga alguns procedimentos. Primeiramente, estando na empresa origem, exporte os funcionários desejados.

Nome do Arquivo Conteúdo
TRANSATF. TXT Atributos por funcionários
TRANSDEP.TXT Dependentes
TRANSEPF. TXT Eventos por Funcionários
TRANSFUN.TXT Ficha Cadastral
TRANSOCF.TXT Ocorrências do Funcionário
TRANSPEN.TXT Pensionistas
TRANSQUA.TXT Qualificação
TRANSVHI.TXT Valores Históricos
TRANSANEXO.TXT Arquivos anexos do funcionário
TRANSBENF.TXT Dependentes do pensionista
TRANSDEPARAEV.TXT De/Para dos eventos
TRANSDEPARAGED.TXT De/Para dos grupos de eventos por dependentes
TRANSAGED.TXT Associação do grupo de eventos por dependentes
TRANSGEDEV.TXT Eventos do grupo de eventos por dependente
TRANSGED.TXT Grupos de eventos por dependentes

Logo após, logado na empresa destino, importe os funcionários. Esta importação lerá os arquivos acima, gerados na etapa de exportação, realizará algumas consistências e gravará as informações no banco de dados.

ATENÇÃO
O procedimento de transferência gera códigos, para os funcionários transferidos. Para os funcionários transferidos com código 6 – Transferência com ônus para o cedente, o código de admissão gerado na empresa destino será 3 – Transferência outro estabelecimento com ônus. Já para os funcionários transferidos com código de transferência 5 – Transferência sem ônus para o cedente, o código de admissão na empresa destino será 4 – Transferência outro estabelecimento sem ônus.

Para as empresas que possuem o módulo FPW Recrutamento e Seleção a função verifica a ocorrência 1029 (Transferência entre empresas para o processo de seleção) gerada pelo referido módulo, não permitindo assim, que o funcionário aprovado em um processo de seleção para a empresa “X”, seja transferido para uma empresa “Y”. Se o candidato possuir esta ocorrência será atualizada a matrícula do mesmo, e a data de admissão na empresa destino será a data em que foi efetuada a transferência do funcionário.

ATENÇÃO
Quando o funcionário com Admissão/Contrato Preliminar cadastrada for transferido de uma empresa para outra, não serão levadas as informações da Admissão/Contrato Preliminar para a empresa de destino.

ATENÇÃO
No processo de transferência entre empresas, as regras de validações aplicadas para a informação Nome nas Funcionalidades: Ficha Cadastral, Ficha Cadastral de Autônomos, Admissão/Contrato Preliminar, Pensionista, Dependentes e Transferência entre Empresas também são consideradas.

Ao importar os arquivos, será gerada uma ocorrência de transferência entre empresas para os funcionários transferidos e estas transferências irão constar no CAGED e na RAIS no mês da transferência.

FPw OnPrime – Cadastro de Pensionista

Insira a Matrícula do funcionário ou selecione seu Nome através da lista de opções. Digite o Código para o pensionista que está sendo cadastrado, ou clique sobre o botão Próx. Código, e informe seu Nome.

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Para as informações do Nome, serão aceitas somente se obedecerem as seguintes regras de preenchimento:

  • Letras do alfabeto (incluindo “ç”), acentuadas ou não;
  • Apóstrofo ( ‘ );
  • Ponto ( . ) em caso de abreviação ( O sistema considera como abreviações apenas 1 letra isolada ou 1 letra acrescida somente do ponto final );
  • Vogais acrescidas de til (~) ou trema (¨);
  • O nome e sobrenome (s) não poderão conter mais que 03 (três) letras iguais consecutivas;
  • A primeira parte do nome deverá possuir pelo menos 02 (duas) letras;
  • Não poderá ser escrito com mais de 2 (duas) abreviações consecutivas.

Informe, também, o Percentual do Evento estabelecido pela justiça, relativo à participação deste pensionista no valor da pensão, e o CPF do mesmo.

Caso na funcionalidade Configurações do Sistema guia Dependentes e Pensionistas a opção Impedir que o pensionista utilize o mesmo CPF do funcionário associado esteja marcada, quando realizada alterações no CPF do funcionário e o mesmo seja igual a algum de seus pensionistas, o sistema não permitirá sua alteração, porém se a opção não estiver marcada será emitido apenas um alerta ao operador, para que o mesmo decida continuar ou não com a alteração.

Informe se o pensionista é Ex-Cônjuge do funcionário selecionado.

Configure ainda os dados do Pensionista através das guias:

Geral

Beneficiários

FPw onPrime – Cadastro de Dependentes

Nesta função é possível cadastrar os dependentes de Funcionários previamente cadastrados.

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Selecione o Funcionário e informe os dados do Dependente.

Para as informações do Nome, serão aceitas somente se obedecerem as seguintes regras de preenchimento:

  • Letras do alfabeto (incluindo “ç”), acentuadas ou não;
  • Apóstrofo ( ‘ );
  • Ponto ( . ) em caso de abreviação ( O sistema considera como abreviações apenas 1 letra isolada ou 1 letra acrescida somente do ponto final );
  • Vogais acrescidas de til (~) ou trema (¨);
  • O nome e sobrenome (s) não poderão conter mais que 03 (três) letras iguais consecutivas;
  • A primeira parte do nome deverá possuir pelo menos 02 (duas) letras;
  • Não poderá ser escrito com mais de 2 (duas) abreviações consecutivas.

O indicador Ex-Cônjuge será habilitado apenas quando o tipo de Parentesco for igual a Cônjuge, Companheiro(a) ou Outros.

Ao cadastrar/alterar um dependente com a opção Incapaz selecionada e o parentesco for igual a um dos seguintes tipos: Filho(a), Enteado(a), Irmão(a), Neto(a), Bisneto(a), Tutela ou Curatela, a opção Permanente será selecionada automaticamente.

Quando a opção Permanente for selecionada e o parentesco for igual a um dos tipos citados acima, a opção Incapaz será selecionada automaticamente.

Para os demais tipos de parentesco o sistema não irá vincular as opções Incapaz e Permanente, quando um dos dois for selecionado.

Informe a data de Vigência do dependente.

Quando não houver dependente cadastrado, o sistema apresentará o campo Vigência em branco, para que o operador indique a data.

Caso a Data de admissão do funcionário seja superior à Data de referência, o sistema preencherá esse campo com a Data de admissão do funcionário.

Ao consultar um Dependente, o sistema apresentará a data da última Vigência cadastrada.

É permitido o cadastro de dependente com Vigência futura, desde que a admissão ou transferência do funcionário também seja futura. A vigência informada para o dependente poderá ser no máximo até o último dia do mês posterior à referência do sistema.

Esse dependente cadastrado com vigência futura será considerado no Cálculo da Folha e Cálculo da Folha Retificadora para obtenção da quantidade de dependentes de Salário Família e IRRF.

Ao cadastrar/alterar uma Vigência, se os dados a serem incluídos/alterados na Vigência informada, forem iguais ao histórico anterior, o sistema emitirá uma mensagem informando que os dados são iguais e manterá o histórico anterior.

Se os dados a serem incluídos/alterados na Vigência informada, forem iguais ao histórico posterior, o sistema emitirá uma mensagem informando que os dados são iguais e que o histórico posterior será excluído.

Caso o operador esteja excluindo a data de Vigência atual do dependente, o sistema irá considerar os dados do dependente com a data de Vigência anterior à data de Vigência que está sendo excluída.

Parametrize os dados nas guias:

Geral

Residência

Adicionais

Associação de Grupos por Eventos